We zijn marketeer, detective, fotograaf, verkoper en trainer in één!

Wat doet een recruiter bij Franciscus zoal?

Carmen: 'Wat niet kan je misschien beter vragen! Als recruiters houden we ons bezig met alle werkzaamheden rond de werving en selectie van nieuwe collega’s. Dat start dus al met onze arbeidsmarktcampagne ‘Wie de klomp past’, het schrijven van vacatureteksten, de marketing van vacatures, het onderhouden van- en maken van content voor onze social media kanalen @werkenbijfranciscus en het selecteren en spreken van kandidaten.'

Linda: 'Aan variatie inderdaad geen gebrek. Het ene moment zitten we aan tafel bij een manager om de wervingsstrategie te bepalen, maken we een video van een collega of geven we een training kennismakingsgesprek voeren aan managers en het andere moment organiseren we een (Studie)Tour de Franciscus voor potentiele kandidaten die graag een kijkje willen nemen in ons ziekenhuis. Geen dag is hetzelfde dus!'

Miranda: 'Het leuke is ook dat we werven voor alle functies in het ziekenhuis: van verpleegkundigen tot artsen en van schoonmaak tot ICT, het is enorm divers!'

Charlotte: 'Eigenlijk zijn we van veel markten thuis. We zeggen wel eens gekscherend dat we marketeer, detective, stewardess, fotograaf, verkoper, trainer, brandweer en mediator in één zijn. En stiekem zit daar best een kern van waarheid in.' 

We zijn marketeer, detective, stewardess, fotograaf, verkoper, trainer, brandweer en mediator in één.

Wat maakt het werken bij Franciscus zo leuk?

Charlotte: 'We werken in een groot ziekenhuis, met 2 ziekenhuislocaties, maar het voelt kleinschalig. De lijnen zijn kort, de sfeer is goed en er is relatief gezien weinig hiërarchie. Daarnaast vind ik het ziekenhuis ook een hele interessante omgeving. Innovaties zijn hier vanzelfsprekend en de context is enorm dynamisch.'

Carmen: 'En natuurlijk ons team! We werken echt in een heel leuk en fijn team met elkaar samen. Daarnaast is Franciscus een Topklinisch Ziekenhuis wat betekent dat opleiden, ontwikkeling en onderzoek heel hoog op de agenda staat. Daar merken wij ook wat van want wij hebben allemaal al verschillende opleidingen gevolgd om onszelf te ontwikkelen in ons vak. Daarnaast hebben we een breed Fit@Franciscus aanbod: we kunnen deelnemen aan stoelmassages, bootcamp, yoga en kickboxslessen maar ook aan de slag met mindfullness.' 

Linda: 'Wat ik ook heel tof vind, is het feit dat ik veel vrijheid heb om mijn eigen dag in te delen. Ik ben niet gebonden aan een vaste werkplek, zo ben ik met een laptop onder mijn arm op pad in één van onze 2 ziekenhuislocaties in Rotterdam en Schiedam of werk ik thuis. Het Franciscus DNA stroomt door onze aderen en heerst er hier écht een familiaire sfeer. Je komt altijd wel een bekende tegen op een afdeling, bij de lift of op de parkeerplaats.'

Miranda: 'Werken in ons ziekenhuis is enorm dynamisch en geen dag is hetzelfde. Ik vind het mooi een uitdagende baan hier te hebben en tegelijkertijd een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de gezondheidszorg in ons ziekenhuis door de beste kandidaten te werven.'

Het Franciscus DNA stroomt door onze aderen en heerst er hier écht een familiaire sfeer.

Wat gebeurt er met mijn sollicitatie wanneer ik solliciteer?

Carmen: ‘Zodra je je sollicitatie verzendt via onze website gaan onze collega’s van Werving & Selectie aan de slag met de eerste selectie. Zij beoordelen of jouw sollicitatie voldoet aan de harde eisen in de vacature. Is dit het geval? Dan sturen we je sollicitatie daarna door naar de manager ter beoordeling. Hierna beoordeeld de manager jouw sollicitatie. Kom je op gesprek bij ons, dan maak je kennis met jouw potentiele nieuwe manager en waarschijnlijk nog 1 of 2 collega’s uit jouw nieuwe team. Soms haken wij ook, dus dan kan het zomaar zijn dat we elkaar daar ontmoeten!’

Charlotte: ‘Voor sommige functies kan een ontwikkel- of selectieassessment daarnaast onderdeel uitmaken van de procedure. Dit wordt vaak ingezet voor functies op managementniveau of hogere functies. En voor medisch specialisten is de sollicitatieprocedure trouwens weer net even anders. Daarbij vindt sowieso een gesprek met de benoemingsadviescommissie plaats.’  

Stel: iemand wilt solliciteren. Welke tips heb jij?

Miranda: 'Pas je cv aan naar de functie waar je op solliciteert en beschrijf waarom wij een goede match zijn! Een goede voorbereiding is heel belangrijk en vergeet vooral niet om zelf ook vragen te stellen.'

Linda: 'Durf de stap te nemen! Hoe spannend een sollicitatie of kennismakingsgesprek ook is, ga ervoor en wees vooral jezelf. Je hebt niets te verliezen. Een baan waar je voldoening en plezier uithaalt is zo belangrijk, het draagt bij aan je ultieme werkgeluk. Daar doen we het uiteindelijk voor toch?!'

Charlotte: 'Ben je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek? Zorg er dan voor dat je concrete voorbeeldsituaties kunt toelichten waarin de voor de functie belangrijke competenties naar voren komen. Wat was de situatie? Hoe heb je gehandeld en wat was het resultaat? Wees ook kritisch (maar niet té) op jezelf. Reflectief vermogen vinden we vaak erg belangrijk!'

Carmen: 'En zorg er ook voor dat eventuele vragen over je loopbaan beantwoord worden in je cv of motivatiebrief. Neem daarom kritisch jouw cv en brief door voor je op verzenden klikt en bedenk voor jezelf of jij nog vragen zou hebben na het lezen van jouw sollicitatie. Vind je dit lastig? Dan kan je altijd een ander vragen om jouw sollicitatie door te lezen.'

Een baan waar je voldoening en plezier uithaalt is zo belangrijk, het draagt bij aan je ultieme werkgeluk.

Tot slot, wil je nog iets kwijt?

Linda: 'Ondanks dat ik geen directe zorg verleen aan onze patiënten, geeft het mij toch een enorm kick om een maatschappelijke bijdrage te leveren aan de zorg door de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.'

Carmen: 'Wat goed is om te weten is dat er vaak aan zorgfuncties gedacht wordt bij werken in het ziekenhuis. Aan de ene kant logisch, maar denk ook aan ons wanneer je op zoek bent naar een baan waarbij je zoals we dat noemen ‘niet aan het bed staat’. Zo hebben wij een grote ICMT afdeling, een heel groot team facilitaire dienst, maar ook een Marketing & Communicatie, P&O en Financiële afdeling. Ook als je dus niet in de directe zorg werkt, kan je bij ons heel veel kanten op.'

Benieuwd naar de mogelijkheden binnen ons team Recruitment? Bekijk onze vacatures of meld je aan voor onze Jobalert om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.